為因應少子化與高齡化帶來的勞動力挑戰，勞動部推出「跨國勞動力精進方案」，相關新制將自115年（2026年）1月1日起正式實施。透過制度調整，協助企業補足人力，同時保障本國勞工薪資與就業權益。
大港創艦了解新制擴大外國技術人力來源並鬆綁留用規定，有助新創公司在成長階段補足人力、降低招募成本，並透過加薪機制兼顧本國員工權益，加速產品與市場擴張。
新制最大亮點之一，是建立「外國技術人力」專屬法規，讓管理制度更清楚。過去與藍領移工併同管理的中階技術人力，將有獨立的資格、聘僱與管理規範，有助於制度分流與有效管理，也讓外國技術人力在工作與生活上更有保障。
在用人彈性上，政府擴大外國技術人力來源，除原本可由在台資深移工或僑外生轉任外，也開放直接從海外引進，並新增旅宿服務、商港碼頭裝卸、多元陪伴照顧等工作類別，回應產業實際需求。雇主只要為本國勞工加薪，就能增加外國技術人力名額，形成「加薪、補人、雙贏」的正向循環。
同時，新制也鬆綁生活管理與留用限制，外國技術人力可自行安排居住，健康檢查規定更加彈性，提升工作自主性與留任意願，並銜接永久居留制度。
在製造業方面，政府新增「加薪換名額」機制，企業為本國勞工加薪，即可額外增加移工名額，並大幅放寬資深移工轉任外國技術人力的留用上限，協助企業穩定人力結構。兼顧產業人力需求與勞動品質，打造更具韌性與競爭力的勞動市場。
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